Logo Perpustakaan Insan Cendekia Mandiri
Perpustakaan Insan Cendekia Mandiri INSAN CENDEKIA MANDIRI LIBRARY

Monograf pengaruh dimensi keadilan organisasional terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan kepercayaan pada atasan sebagai variabel intervening

Salomi J. Hehanussa ; editor, Moh. Suardi

Nomor Panggil

658 HEH m

Ketersediaan

Belum ada eksemplar tercatat

Buku Nonfiksi DDC 658

Monograf pengaruh dimensi keadilan organisasional terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan kepercayaan pada atasan sebagai variabel intervening

Salomi J. Hehanussa ; editor, Moh. Suardi

Sesuai dengan model teori perilaku rencanaan (Theory
of Planned Behavior) yang merupakan pengembangan lebih
lanjut dari teori tindakan beralasan (Theory of Reasoned
Action/TRA), dikemukakan bahwa kinerja yang dihasilkan
ditentukan oleh adanya intensi individu mengenai kewajaran
dari penghargaan atau hasil aktual yang diterima secara adil
atau tidak adil. Sikap terhadap penerimaan hasil yang adil atau
tidak adil terbentuk keyakinan akan manfaat yang diperoleh
dari penerimaan hasil atau penghargaan yang adil, dan
evaluasi terhadap masing-masing hasil yang diperoleh dari
adilnya proses distribusi sumber daya. Evaluasi atau penilaian
bersifat menguntungkan atau tidak menguntungkan,
menyenangkan atau tidak menyenangkan, bermanfaat atau
merugikan, baik atau tidak baik.

Data Bibliografi

Penerbit
PT. Insan Cendekia Mandiri Group
Tempat terbit
Kabupaten Sijunjung
Tahun terbit
2021
Jumlah halaman
xii, 125
ISBN
978-623-348-435-0
Bahasa
Indonesia

Diimpor dari basis data ISBN Perpusnas