Assessment center

Mengapa Insting Sering Kali Menipu? Bayangkan Anda sedang mencari seorang pemimpin baru untuk tim Anda. Di hadapan Anda, duduk seorang kandidat dengan senyum menawan, jabatan tangan hangat, sepanjang 45 menit obrolan, ia menjawab semua pertanyaan Anda dengan sangat presisi dan lancar. Di dalam hati, Anda langsung membatin, “Ini dia orangnya.”... namun 6 bulan kemudian Anda kecewa dengan pilihan Anda.... Buku "Assessment Center" ini hadir untuk mengakhiri tebak-tebakan berbiaya mahal dalam rekrutmen human Resources yang tepat . Apa yang Akan Anda Dapatkan dari Buku Ini? Ditulis oleh seorang praktisi senior yang telah menghabiskan satu dekade berkecimpung di lembaga asesmen dan menguliti perilaku manusia. Untuk siapa buku ini ditujukan? 1. Bagi Pemimpin & Praktisi HR yang akan menemukan panduan teknokratis untuk membangun jalur suksesi menempatkan orang yang tepat, menghemat anggara akibat salah merekrut orang. 2. Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) & Pejabat Publik untuk menyelami bagaimana Assessment Center mengawal Sistem Merit di Indonesia. 3. Bagi Pegawai & Calon Peserta Asesmen (Asesi) membongkar misteri di balik dapur Assessment center. Buku ini akan memberi Anda kompas untuk memahami apa yang sebenarnya dicari oleh asesor demi lompatan karir tertinggi. 4. Bagi Asesor Muda menguasai metode ORCE untuk membasmi bias kognitif di ruang konsensus. Gunakan Sains yang “ Memanusiakan Manusia” . Buku ini membahas dari pertempuran Perang Dunia menuju era disrupsi Kecerdasan Buatan Assessment center. Buku ini bukan sekadar diktat teori dari literatur asing, melainkan sebuah peta navigasi yang mengajarkan kita cara membaca manusia secara utuh, adil, dan berbasis data ilmiah. Jangan biarkan masa depan organisasi dan karir Anda digantungkan pada keberuntungan sebuah insting yang keliru. Milikilah buku ini, kuasai sains di balik penilaian manusia, dan jadilah arsitek talenta masa depan!