Membangun organizational citizenship behaviour (OCB) : pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi di kalangan karyawan generasi milenial

Buku Membangun Organizational Citizenship Behaviour (OCB): Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi di Kalangan Karyawan Generasi Milenial merupakan panduan komprehensif untuk memahami bagaimana generasi milenial — kelompok dominan dalam dunia kerja saat ini — dapat menjadi motor penggerak organisasi melalui perilaku kerja yang positif dan sukarela di luar tanggung jawab formal, yang dikenal sebagai OCB. Buku ini dimulai dengan eksplorasi mendalam tentang karakteristik unik generasi milenial, tantangan pengelolaannya, hingga strategi memberdayakan potensi mereka secara optimal. Pembaca kemudian diajak memahami konsep OCB, termasuk faktor pemicu dan dimensi yang membentuknya, serta bagaimana kepuasan kerja dan iklim organisasi secara signifikan mempengaruhi munculnya perilaku tersebut. Keunggulan buku ini terletak pada pendekatannya yang seimbang antara teori dan praktik, didukung oleh analisis yang tajam dan aplikatif terhadap ketiga variabel utama: kepuasan kerja, iklim organisasi, dan OCB. Dengan bahasa yang lugas dan struktur pembahasan yang sistematis, buku ini menjadi sumber referensi berharga bagi akademisi, praktisi HR, manajer, serta pemimpin organisasi yang ingin membangun budaya kerja kolaboratif dan produktif, khususnya dalam menghadapi dinamika generasi milenial. Jika Anda ingin mengetahui rahasia di balik loyalitas, semangat kerja, dan kontribusi sukarela karyawan milenial, serta bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan bermakna, maka buku ini adalah jawabannya. Jadikan buku ini sebagai bekal strategis untuk membangun organisasi yang lebih inklusif, adaptif, dan berdaya saing di era transformasi kerja saat ini!